HR解读:如何从跳槽原因看面试者的忠诚度

2012-11-26 09:36:10    牛津管理   我要评论0   我要收藏   
打印
面试官在面试提问中,要尤其注意对应聘者忠诚度、个人职业定位、职业期望等方面进行考评。只有这样,才能为企业挑选出最适合的人才。

  “你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不满意,与同事的关系处理得不好,对薪水不满意,个人兴趣转变等,都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因,哪些是应聘者的借口,这就需要面试官通过问话进一步进行查证了。面试官在面试提问中,要尤其注意对应聘者忠诚度、个人职业定位、职业期望等方面进行考评。只有这样,才能为企业挑选出最适合的人才。

  忠诚度。忠诚决定着员工在工作岗位上能否持久以及是否会与企业荣辱与共,一同发展。

  个人职业定位。通常,如果应聘者的理想及兴趣与现实不符,也会造成其不断选择企业。其实这就是个人职业定位不明确,择业过于随意的表现。

  企业认同度。如果是因为对薪水不满或是不认同企业的制度、文化,说明应聘者对于企业的认同度不高,也可能是应聘者对企业要求过分理想化所致。

  诚实正直。应聘者中也不乏被企业“炒鱿鱼”的人员,负责招聘的人员只需在面试结束后对应聘者进行简单的调查,即可了解事实的真相。应聘者如果因为爱面子而选择欺骗面试官,把跳槽原因归结于上一个就职单位的错误,这种人则毫无诚信可言,绝对不可以招聘到公司中来。

  1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价

  从对曾经工作单位所作的评价,可以考察应聘者的品质。如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的,甚至是恶意的评价,那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时,是不是也会在其他企业面前诋毁本企业,从而影响到企业在业界中的地位和形象。

  如果应聘者对上一份工作做出良好的评价,那么面试官仍需要考虑几个问题:既然单位很好,应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。

  结论:此类应聘者比较真诚,应根据不同的回答进行分析。为保证面试的有效时间,面试官应把握好进度。

  2.应聘者轻描淡写地说出离职原因

  当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时,面试官就应该对此持怀疑态度。

  面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因,以便了解到更多信息,进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话,那么,我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。

  结论:此类应聘者对企业的忠诚度与认同度欠佳,个人职业定位不明朗,是聪明的人,但却不够坦诚。

  很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多应聘者并没有认真地思考“我是谁”、“我适合做什么”,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。有准确定位的应聘者才会在日后的工作中有机会获得更加长足的发展。

1 2

图文推荐

总裁汇O2O拟上市公司股权投融资平台

独家策划

更多
首届全国智能制造(中国制造2025)创新创业 在通往无人驾驶的神奇之路上,英特尔勇往直 蒙牛管理层巨变创始人牛根生辞职5年后重新
关于我们  |   法律声明  |   联系我们  |   网站导航  |   支付方式

工信部备案: 粤ICP备18005112号    公安部备案: 44030602004322

版权所有 总裁网 Copyright © 2007-2024 iChinaCEO.com, All Rights Reserved