社交媒体时代九种求职的新可能

2013-03-20 10:11:01    财经天下周刊   我要评论0   我要收藏   
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对于腾讯这样的高科技公司来说,专业人才形成的社区是可以依赖的主要资源库。

  1.校园招聘

  这仍然是很多大公司的选择,职场新人仍然是这些公司业务扩张的生力军。腾讯(P49)、宝洁(P50)都这么做了。

  2.企业活动

  很多大公司在校园都会有培训或者相关人力资源项目,认真对待,这是让自己脱颖而出的好机会。这种活动是腾讯(P49)、宝洁(P50)人才储备的方式之一,多去他们的官方网站看看。美团网甚至在自己的网站上搞起了团购(P51)。

  3.传统招聘会

  如果你要去一个陌生的城市,固定时间招聘会仍然是一个必选项,去招聘会求职的信息搜索成本有点高,但却是打开新世界的关键钥匙。

  4.三大招聘网站(中华英才网、智联招聘、51Job)

  这些网站还没有OUT,中华英才网(P53)只是在做“俯卧撑”,它们仍然提供了最多最全的信息,别嫌麻烦,在上面放一份自己的简历。

  5.微博、SNS网站

  社交媒体时代一定要懂得秀自己,做一份制作精良的简历也许就能引发病毒营销(P49)。当然,别忘记关注那些你在意的公司和人,他们会第一时间选择在社交媒体上公布招聘信息。

  6.自媒体

  不管是博客,还是现在的微博和微信,总有一些意见领袖占据了更多的信息资源,不管龚文祥这样的资深电商人士专职做招聘靠不靠谱(P52),我们关注他发布的信息就好了,这是免费的。

  7.专业社区和论坛

  也许像大街网(P52)这样的新一代招聘网站无法完全复制Linkedin,但学习Linkedin的精髓却并不复杂。基于行业的社区或者SNS永远都聚集着一批专业背景相似的人,或许有天他们就能成为你的同事。

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