男员工女员工,谁会先被裁?

2013-05-15 11:00:37    职场   我要评论0   我要收藏   
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先裁谁的理由五花八门,看似稀奇古怪,但也从一个侧面道出了男员工、女员工各有的优势,以及职场、生活的复杂。

        70.78%的被投票者选择了先裁女员工,以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%),看来女性投票者并没有全部站在自己这边。从2008年年底开始,“金融宝宝”掀起了又一轮职场生育潮,女性员工的忧患意识总是比男性来得更早,也来得更猛烈。

        女员工需要如此人人自危吗?男员工就一定会暂时幸免于“裁”吗?《职业》杂志联合搜狐职场社区发起了一场特别的讨论,这次讨论无关乎性别,无关乎歧视,只是就现实说现实,就职场说职场。

        性别,不是理由的理由

        裁员是职场中最敏感的话题之一,裁还是不裁,裁甲还是乙,抉择过程复杂、曲折。但这次我们偏偏将一个很复杂的问题,极端地简单化成了一个“非黑即白”的选择――“男员工、女员工在工作上各方面都不相上下,而又必须裁掉一个,您会裁谁?”有网友质疑,这个问题无从回答。但仍有1225位网友跟我们一起较真,参与了这次带点调侃意味的投票,其中男性投票者占57.8%,女性投票者占42.2%.70.78%的被投票者选择了先裁女员工,以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%),看来女性投票者并没有全部站在自己这边。

        “如果给您裁员决定权,您认为自己会将性别因素列为决定依据吗?”只有21.47%的人表示完全会忽略掉性别因素,而更多的人会将性别因素考量进去,只是轻重程度有所区别。

        先裁谁的理由五花八门,看似稀奇古怪,但也从一个侧面道出了男员工、女员工各有的优势,以及职场、生活的复杂。

        先裁男员工的七个理由

        1.男性找工作会比较容易。

        2.女性由于生理、家庭等方面在职场具有弱势,同男性不相上下,其实已经付出了多好几倍的努力,这么努力的人对企业就是一笔财富。

        3.裁掉女员工,即使问心无愧,也特别容易被人误认为有性别歧视,容易引发道义声讨。

        4.女性有韧劲,一旦被逼急了,特别有爆发力,而一有爆发力就会成为特别优秀的人。

        5.女性感情丰富,会知恩图报,你没有裁掉她,她会更拼命地干活。男的就不一样了,你没有裁掉他,他会觉得理所当然。

        6.有女员工在,办公室会更像个家,尤其在经济危机时期,会让企业更有凝聚力。

        7.为了保持企业性别结构的平衡。

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